培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系,具体内容如下: 1、制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 2、课程是灵魂,包括课1.培训运营的项目化 2.培训推广的品牌化 3.培训输出的可视化 结语 答主一些比较经典的回答,希望对大家有一些帮助 相信大多数专的HR或者培训工作人员,对于企培训体系的内容是十一、构建培训体系的步骤和流程 1.培训需求分析 首先，需要对组织内的培训需求进行深入的分析。这包括了解组织的展战略、员工的职展需求，以及现有的培训资源。通过与各部门、培训体系的设计 在中国已经有20多年的历史,在这20年的时间里,大概有三个比较大的技术演进的阶段。 培训体系1.0 基于素质模型的设计逻辑 2003年刚进入培训行的时候,正是素质模型的培训体系建立方案篇1 概括地说,市场经济是按照价值规律配置资源的一种经济,是为适应社化大生产和市场国际化的客观需要,以市场作为实现资源优化配置取向的经济